相比沿海地区企业春节长假后频现“用工荒”的尴尬境况，西永微电园的IT企业员工在节日期间就纷纷提前返岗。昨日，西永微电园管委会介绍，截至1月29日，西永微电园内IT企业员工首批平均返岗率达97.79%，部分企业员工返岗率高达104.8%。目前，西永微电园内的IT企业已全部实现节后复工。
现场 返岗率远超预期 人力资源供给充足
昨日，是重庆富士康节后复工的第一天。中午下班时间，在厂区到食堂的通道口记者看到，数千工人说说笑笑地从厂区走出，秩序井然地排队就餐，打菜窗口没一会儿就排起了长龙。
“今年计划第一批返岗3800多人，实际返岗了4000人，返岗率超过100%，比预期好很多！”重庆富士康人力资源部的一名负责人说，据富士康其他公司历年返岗情况分析，重庆富士康将返岗预期定在了70%，没想到实际返岗率远远超出预期。该负责人介绍，富士康等IT企业采用的是“分批放假 分批返岗”方式。
与重庆富士康一样感到“意外”的还有广达重庆生产基地。
走进广达的生产车间，到处是一派繁忙的生产景象，流水线的工人正在紧张有序地忙碌着。广达公司副总经理汤庭杰一脸轻松的表示：“广达重庆生产基地于1月29日正式全面复工，返岗员工已超过九成，远远超出预估的七成，没到位的员工大部分已经请假，人力资源供给充足。”
不止重庆富士康、广达重庆生产基地，还有英业达、新普两家IT企业返岗率均已远超预期。据西永微电园管委会提供的数据显示，上述4家IT企业员工首批计划返岗17841人，实际返岗17447人，返岗率高达97.79%（具体数据见表）。
影响 员工提前返岗 企业提前两三天开工
“企业的返岗率远远超过预期，有的企业员工甚至节日期间就开始提前返岗，员工提前返岗大大提前了企业的开工时间，部分企业最早从大年初二就开始加班生产，普遍比预计开工时间提前了2～3天，加班员工最多时一天超过1万人。”西永微电园管委会产业促进部的郭能强介绍，“西永微电园内的IT企业在节后第一天都已全部实现复工”。
“从我们掌握的数据来看，沿海及国内其他的同行业生产基地员工返岗率在85%左右。”郭能强说，随着西永微电园IT企业产能大规模释放，重庆这个中西部地区的IT高地效能正在凸显，“吸引力日益增强。”
发布 今年将新招13万人 主要是普工操作工
远远超出预期的返岗率让多家企业负责人喜出望外，但不断扩大的生产规模也让多家企业开始在年后酝酿一个新的计划：招募。
“富士康今年的用人需求比较大，预计年底员工规模将从现在的2.5万人增加到6万人。”重庆富士康人力资源部的负责人说，“主要集中在机械和电子类，文化水平要求从中专到硕士不等。”
郭能强介绍，园内现有员工5万多人，从初步统计的情况来看，今年企业的用工需求增幅较大，计划新招聘员工13万人，以中专以下学历人员为主。“流水线上的普工和操作工是需求最大的部分。”他说。
据他介绍，根据西永微电园园区的劳动力情况分析，笔记本电脑生产基地85%的劳动人员是低端的基础劳动者，即三校生（中专、中职、技校毕业生），一线生产工人需求量大；而软件、芯片制造、配套服务等相关产业人员的素质结构区别较大，中高端人才供需矛盾明显。
“据企业发展预测，到2015年，园区内产业人员规模有望达25万人。”郭能强说，“这也意味着短短三年内园区提供的就业机会将翻5倍。”
本组稿件除署名外均由见习记者 高亮 采写
纵深
配套好收入不低有温情 三因素让员工返岗
返岗率远远超出预期，西永微电园内的IT企业何以具备如此强的吸引力？
1月27日，重庆富士康员工皮春林从贵州老家过完春节便赶回重庆上班。今年22岁的他在来渝前，一直在贵阳打工，去年10月刚刚进入富士康，“现在一个月比在贵阳打工时多收入五六百块，园区的衣食住行等配套设施很齐全，在这里工作、生活很方便，也很安心。”皮春林说，他十分看重上班的地方的功能配套。
在重庆富士康生活区内，餐饮、银行、通信、超市等商业配套设施一应俱全。来自陕西农村的重庆富士康员工刘悦军说，“我一进微电园就感觉像进了城一样，各个方面的设施条件太好了，以前在其他地方打工从来没有遇到过，我准备好好干，争取把家也安在这里。”
张茂琳是重庆大足人，去年中旬由江苏昆山富士康转到重庆富士康，“工资水平和沿海差不多，但在这边离家更近，所以就回来啦。”她笑着说，现在每个月工资在2000元左右，与在昆山时相比，少了一点，但是，因为生活成本降低了，所以，净收入持平，同时，现在每隔一两个月就可回家一趟，这是以前她在昆山的时候想都不敢想的。不少重庆籍员工与张茂琳持相同观点：钱又不少挣，离家又近，谁还跑到外地去打工。
“园区现有企业员工5万多人，解决住房是首要问题。”西永微电园管委会规划设计部部长周黎明说，“为此，我们建设了多个公租房性质的生活区。”
周黎明说，按照靠近产业企业、工作生活方便的原则，在进行公租房空间规划布局时，“保证工人的住所和厂区之间的距离在一刻钟以内。”周黎明的说法得到了张茂琳的认同，她指着宿舍楼说：“以前在昆山住的地方和厂区中间距离很远，要走二十多分钟，现在宿舍和厂区只有一墙之隔，方便太多了。”
园区内的公租房与市内其他公租房项目相比，略有不同，如西永微电园的公租房主要针对园内企业的产业工人，并按照不同的需求层次建设了集体宿舍和小户型的公租房，“既有针对流水线上普通工人的集体宿舍，也有针对软件研发的白领公寓。”周黎明说，“公租房内配备有家具，由企业承租，员工可以拎包入住。”
目前，包括富士康生活区、广达生活区、英业达生活区在内的六个公租房项目已陆续建成并投用，面积达115万平方米方。“已经建成的公租房可满足12万人的住宿需求，现在已入住了5万人，基本上是园区内的企业员工。”周黎明说，西永微电园公租房规划建设总规模达297.6万平方米，“未来几年企业员工大幅增加，住房也基本没有问题。”
除功能配套完善、收入与沿海持平外，刘悦军说，“温情”也是吸引他的一个重要原因。为了做好企业员工的稳岗工作，西永微电园管委会筹资42.67万元给相关企业春节期间留守员工每人发放100元的消费券，同时筹资380万元给相关企业按时返岗员工每人发放100元现金作为返岗交通补贴，这也极大激发了员工的返岗热情。
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汽摩行业
今年新招3万蓝领工人
本报讯（记者 薛哲）昨日，市经信委汽摩处副处长陈四维表示，按照我市的规划，今年我市汽摩产业要制造200万辆汽车和1000万辆摩托车，相比去年分别增长10%和18%。而汽摩产业的用工需求，也将随产量的提升而增加。其用工需求，拟增长10%。按照我市目前30万汽摩产业工人计算，今年将新增3万蓝领工人。
力帆集团乘用车公司副总翟威表示，随着力帆汽车的各大项目的相续开工。今年其用工需求将新增500~600人，算上一些流动性人口，其用工需求可能达到1000人左右。而相对于去年，今年我市的工人流失情况也出现明显改善。翟威介绍，力帆乘用车分公司共有2000人，春节后未到岗人数为43人。相对于去年的1500人中有100人未回来工作好了很多。
同时，隆鑫工业人力资源相关负责人称，今年的用工需求将会超过1000人。而春节过后，隆鑫的员工全员到齐，不存在工人流失的情况。
西永微电园IT企业
首批员工返岗率一览表
截至2012年1月29日，西永微电园内信息产业企业员工计划返岗17841人，实际返岗17447人，返岗率97.79%。
■广达计划返岗8966人，实际返岗8518人，返岗率95%
■富士康计划返岗3816人，实际返岗4000人，返岗率104.8%
■英业达计划返岗3731人，实际返岗3650人，返岗率97.8%
■新普计划返岗1328人，实际返岗1279人，返岗率96.3%
以上数据由西永微电园管委会提供
